Empleo y perfiles
Cuatro fuentes que miden cosas distintas: vacantes (INE), contratos por ocupación (SEPE), anuncios publicados (InfoJobs) e incorporaciones que declaran los propios bancos. Ninguna permite atribuir los cambios a la IA.
Puestos de trabajo vacantes en actividades financieras y de seguros (sección K de la CNAE): incluye banca, seguros y otras actividades financieras. Son vacantes que las empresas intentan cubrir, no anuncios ni contratos. Es una estimación de encuesta: con cifras tan pequeñas, las variaciones de un trimestre a otro son ruidosas. Para reproducir los datos exactos, la consulta a la API del INE de la serie ETCL2934 está enlazada abajo.
| Año | T1 | T2 | T3 | T4 | Media |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 1.480 | 1.347 | 1.200 | 1.236 | 1.316 |
| 2019 | 1.547 | 1.383 | 1.187 | 1.150 | 1.317 |
| 2020 | 804 | 762 | 746 | 812 | 781 |
| 2021 | 1.628 | 1.867 | 1.056 | 1.022 | 1.393 |
| 2022 | 1.697 | 2.025 | 1.906 | 1.259 | 1.722 |
| 2023 | 1.885 | 1.475 | 1.515 | 1.579 | 1.614 |
| 2024 | 1.690 | 2.271 | 1.869 | 1.457 | 1.822 |
| 2025 | 1.871 | 1.737 | 1.750 | 1.874 | 1.808 |
| 2026 | 2.313 | 1.641 | — | — | — |
Contratos registrados, no ofertas ni plantilla. Las ocupaciones cuentan contratos de cualquier sector (un programador contratado por cualquier empresa): el SEPE no cruza ocupación con actividad. Solo hay ficheros descargables desde el segundo semestre de 2023. La fila de la CNAE 64 no incluye seguros, a diferencia de la sección K del INE: no se pueden comparar directamente.
| Ocupación (CNO-11) o actividad | 2024 | 2025 | Var. | 1.er sem. 2025 | 1.er sem. 2026 | Var. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Cajeros de bancos y afines 4441 | 11.444 | 12.708 | +11,0 % | 5.431 | 6.023 | +10,9 % |
| Comerciales de préstamos y créditos 3402 | 817 | 876 | +7,2 % | 502 | 445 | −11,4 % |
| Programadores informáticos 3820 | 27.801 | 27.126 | −2,4 % | 13.610 | 12.327 | −9,4 % |
| CNAE 64: servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones (todas las ocupaciones) | 47.209 | 53.858 | +14,1 % | 23.595 | 20.777 | −11,9 % |
Vacantes publicadas en InfoJobs. «Finanzas y banca» incluye seguros; no son contrataciones ni todos los empleos del sector, y el informe no atribuye los cambios a ninguna causa. El informe no permite reproducir sus tablas: citamos solo estas cifras con su página, y no van en el CSV.
| Categoría | 2024 | 2025 | Var. | Página |
|---|---|---|---|---|
| Finanzas y banca | 16.558 | 14.767 | −10,8 % | p. 64 |
| Banca empresarial (dentro de Finanzas y banca) | 1.764 | 2.746 | +55,7 % | p. 73 |
Los puestos de Finanzas y banca con más vacantes publicadas en 2025 fueron empleado/a bancario/a (1.307), administrativo/a (1.028) y operador/a financiero/a (963). (p. 75)
Contrataciones realizadas según el propio banco, separadas de la evolución de su plantilla total. No demuestran que sustituyan a otros puestos.
Incorporaciones de perfiles de software, STEM, ingeniería y datos: 3.279 en 2022 (1.008 en España) y 3.908 en 2023 (1.259 en España). La cifra de 2024 de la misma nota era una previsión y no se usa.
«la entidad bancaria incorporó a lo largo de 2022 a 3.279 personas, de las cuales 1.008 fueron en España. En 2023, BBVA contrató a 3.908 personas de perfiles STEM o para las áreas de Ingeniería y Data, 1.259 incorporaciones en áreas de España.»
500 ingenieros de desarrollo incorporados en 2025 en la filial tecnológica, que supera los 1.600 empleados y apunta a 2.000 en 2027. Entre los perfiles más demandados, la nota cita expertos en IA, ingenieros de machine learning, científicos de datos, desarrolladores (backend, Python), arquitectos cloud y expertos en seguridad. Es la filial, no todo CaixaBank.
«incorporar a 500 ingenieros de desarrollo en el último año»
Una serie distinta: puestos que el banco ofrece a su propia plantilla.
153 vacantes internas publicadas en 2024, un 59 % más que en 2023. Son oportunidades para su propia plantilla, no ofertas externas ni contrataciones.
«En 2024 se publicaron 153 vacantes, un 59% más que el año anterior.»
No existe una serie histórica de las ofertas que publica cada banco en su portal de empleo: los portales solo muestran las ofertas abiertas y los archivos web apenas guardan fichas de ofertas. Para saber qué requisitos piden (IA y datos, idiomas, certificaciones, perfiles de oficina o de tecnología) hay que empezar a recogerlas ahora y compararlas con el tiempo.